【为迎接中华人民共和国７０周年华诞，进一步提升职业经理人形象，扩大职业经理人影响，发挥职业经理人在“富民强市”进程中的重要作用，营造“人才为本”的社会氛围，在中共芜湖市委统战部、市经信局、市工商联、市人社局、市国资委、市企联等单位的大力支持下，芜湖市职业经理人协会组织主办了２０１９芜湖市优秀职业经理人评选活动，此次活动旨在甄选、表彰２０１８年度具有突出贡献的职业经理人，同时甄选出“职场正能量”代表，透过甄选活动构建出芜湖职业经理人职业形象和社会公信力，引导职业经理人、职场人正确、正面修为自身素质，构建企业正能量团队文化、运营文化，改善社会氛围，推动芜湖经济建设和人才建设。从５月下发甄选活动通知以来，我们收到了芜湖市众多优秀企业投来的报名信息，从中涌现出许多名优秀的职业经理人，让我们从不同行业中挑选出其中几位，分期为大家分享他们的管理故事。】

今天要与大家分享的这位优秀的职业经理人是芜湖新百总经理方亮。

２０１２年６月，凭借着丰富的管理经验和先进理念，方亮加入了三胞体系，担任新百集团子公司芜湖新百总经理之职。

多年来，秉承着“向上、自省、平衡、厚道、讲理、明目”的三胞文化，遵循着新百集团战略规划的方向和轨迹，方亮将满腔热情倾注到工作中，以促进企业健康发展、振兴徽商文化为己任，大力实施架构梳理、品牌调整、薪酬优化、岗位竞聘、网站改版等举措方案，不断优化和完善着企业的经营结构和运营能力。

创新开拓，与时俱进，尝试新营销

受经济大环境影响，严峻的市场已成为企业经营发展面临的常态挑战，虽然百货行业增长乏力，但方亮坚信困难和机遇是并存的。他带领着芜湖新百团队，顶住压力、不断尝试、大胆求变，勇于创新，大力实施精准营销、体验营销。

他带领着企划团队，通过采取广告投放、数据精准分析、会员定位、费用预控，线上线下资源整合等方式，提升促销活动成效，开展了抖音门、芜湖锦鲤、线上抢券、升值购、ＶＩＰ客户拓新等各种特色活动５０场，活动期间实现净销３．７１亿，在有效带动客流的同时，也增加了年轻客群的关注度。

同时还加强了对微信公众号的维护和小程序的开发利用，２０１８年，芜湖新百实现了无线收银全覆盖和微信小程序上线，在为消费者提供更加便捷优质服务的同时，为企业开辟了营销活动的新领域。

深化改革，建设团队，做好人才储备

方亮把加强考核、培养后备作为人员管理工作的重心，要求管理干部明确自身位置和价值，不断学习、向上、自省，培养积极心态、自我审视、挖掘潜力，２０１８年组织内外训２２２场、参训人数达６０３５人。

七年来，他带领管理团队走出芜湖，向优秀同行取经，通过交流互动、参观学习，传统思维和理念被不断颠覆，时尚元素和新理念新思维充实进来，团队活力被大大激发，营运能力得到了显著提升。

以人为本，提炼匠心，延伸劳模文化

为了做好新百劳模文化的创新和延伸，在集团的大力支持下，芜湖新百成立了“薛芳劳模创新工作室”，为企业文化建设注入了新内涵。　一大批岗位能手、服务标兵、先进个人涌现出来，公司也先后获得了“全国商业服务业先进诚信企业”、“全国无偿献血促进奖”、“省诚信示范单位”、“省商业服务业先进企业”、“省商业服务业创先争优先进企业”、“省商贸统计信息一等奖”、“市优秀民营企业”、“市商业零售企业十强”、“市平安企业”、“市服务业百强企业”等多项荣誉称号。

蜕变新生，改造升级，服务江城人民

为了改变商场北楼物业设施陈旧，设备严重老化，卖场动线死板，缺乏现代感的旧况，在集团的支持与指导下，方亮带领芜湖新百全体干部员工，历经８０个日夜，多方努力引品牌，全力以赴抢工期，毫不松懈抓安全，对北楼进行整体规划和调整改造，改造面积为９５２３平方。在克服了时间紧、任务重、天气恶劣、环境复杂等诸多困难后，芜湖新百北楼于２０１９年８月１０日顺利开业，充分体现了新百人“不甘人后，勇争第一”的精神。

此次调整通过制定科学合理的布局分区，更换必要的设施设备等，将一个更具现代感和时尚度的新百展现在消费者面前，为江城人民提供了更加舒适愉快的购物环境，增强了芜湖新百的核心竞争力，并助力芜湖新百发展迈上新台阶。