【为迎接中华人民共和国７０周年华诞，进一步提升职业经理人形象，扩大职业经理人影响，发挥职业经理人在“富民强市”进程中的重要作用，营造“人才为本”的社会氛围，在中共芜湖市委统战部、市经信局、市工商联、市人社局、市国资委、市企联等单位的大力支持下，芜湖市职业经理人协会组织主办了２０１９芜湖市优秀职业经理人评选活动，此次活动旨在甄选、表彰２０１８年度具有突出贡献的职业经理人，同时甄选出“职场正能量”代表，透过甄选活动构建出芜湖职业经理人职业形象和社会公信力，引导职业经理人、职场人正确、正面修为自身素质，构建企业正能量团队文化、运营文化，改善社会氛围，推动芜湖经济建设和人才建设。从５月下发甄选活动通知以来，我们收到了芜湖市众多优秀企业投来的报名信息，从中涌现出许多名优秀的职业经理人，让我们从不同行业中挑选出其中几位，分期为大家分享他们的管理故事。】

今天要与大家分享的这位优秀的职业经理人是芜湖长江教育集团办公室副主任程芳芳。

程芳芳从小就有一个教师梦，从小喜欢唱歌跳舞的她总是梦想有一天能够带着一群小朋友一起做游戏，长大后才发现这是一份教育情怀，２００１年学前教育毕业的她来到芜湖市长江幼儿园，发现现实跟自己的想象相差很大，原来小朋友不是那么温顺听话，特别是小班新生，哭的时候鼻涕眼泪一起流，让她手足无措，一天下来有时候连厕所都没有时间上，但是每每看到小朋友和家长开心的笑容，她就倍感欣慰。就这样在一线工作８年后，她被调到了芜湖长江教育集团龙湖园担任园长。

这是程芳芳第一次担任园长的职务，因为没有经验，所以战战兢兢，为了能够胜任，她每天都会提前将自己要做的事情列出清单，可以解决的问题自己解决，不能解决的问题请教资深园长。一个新的幼儿园在建立之初，生源是根本，２００９年，三山区家长的观念比较落后，幼儿园对于家长来说，就是看孩子、教写字的地方，五大领域的教育内容根本不在他们的理念当中。龙湖园所在的安置小区入住率不到４０％，为了生源，程芳芳认为她必须要转变家长的观念，小区没人，她就带着班主任教师冒顶着炎炎烈日，到村子里面一家一家的家访，在幼儿园开体验班、家长座谈会，让家长了解３～６岁孩子发展关键期教育的重要性，终于他们完成了招生８０人，比集团预计招生人数还多了３０人。谁知道９月１日第一天开学，就有个奶奶就过来要求退学费，理由是他们不教写字，了解情况后程芳芳才知道原来是孩子家里还没有沟通好，于是她请奶奶坐下，给她倒水，然后带她去班级看老师们的教育教学活动，当这位奶奶看到老师一边耐心地哄着哭泣的宝宝，一边跟着教室里放着舒缓的音乐带宝宝们跳舞后，她什么也没说，转身就走了，然后再也没有要求退学。意外的是这位奶奶的孙子上大班时，她把她另外一个孙子也送过来了，并且满意地说，“长江是跟我们村子里面的幼儿园不一样，老师又温柔又负责，把我孙子教的好有礼貌，所以我把我家小孙子也送过来。”

金杯银杯不如家长的口碑，家长的口碑一直是长江教育集团最好的宣传，２００９年－２０１２年，程芳芳所在的龙湖园从４个班８０人发展成７个班１８０多人。２０１５年程芳芳被空降至保定园，担任园长，开始的工作中受到了很多阻力，来自老师的，来自家长的，为了解决这些问题，她组织举办了一次大型家长会，用办学理念、课程安排、养成教育等方面的专业知识彻底征服了家长，也令所有的老师刮目相看。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，她从自身做起，赢得了老师们的支持和肯定。

通过这些年的工作，程芳芳体会到作为园长这种管理者，应该做的不仅仅是生硬地制定目标，更重要的是支持、激励老师，并用心与他们沟通，为老师创造很好的工作环境，帮助大家一起完成工作目标。除了工作氛围，她还力求营造学习氛围，业余时间她带着所有老师学习弟子规，论语，大学，她说学习国学可以慢慢从这些最质朴的认知中找到生活工作中难以解决的各种思想问题，获得对世界观和价值观获得开明和启示。

由于幼教界出现了一些害群之马，加上一些不良媒体的渲染，社会上对幼儿园老师有误解，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”程芳芳坚信只要坚持信念，一切都会越来越好！